博客人一笑

    在4月末，公司发生了一次较大的人事变动，源于近一年时间没有招聘来人力资源部部长，实际上我们做了除了提高薪酬待遇之外所有能做的事情，我一直幻想招聘人员的一张好嘴能够折合25%的月薪，但最终上没有出现我希望的一幕。
    经经营层决定撤销了企划室，原企划主管调到人力资源部任职副部长，新部长很年轻，名校名公司出身，我们都还是平民的时候有过不错的交情，都有看球和抽烟两样恶习，当然，我现在依然是平民。
    几乎在这个任命公布的同时，公司现在的招聘主管也就是我的直接上级，在临近合同期的时候选择了终止续约，另谋高就。
    这时候，很多既聪明又可爱的朋友会说了：这样，你不是有机会了么？实际上我也是这么想的，现在关键是看老板是不是跟咱们一样聪明了。

    这是我的outlook接收简历的截图（基于前程无忧），在简历非常多的情况下，我一般通过这个区域提供的信息决定是继续看下面的内容还是删除这份简历，这些关键的因素是填写网络简历的时候应该注意的地方：
    居住地：如果人在外地，我一般不会去电话预约；
    目前年薪：我据此大致了解一下应聘人的职位级别，能否接受我们的薪酬；
    自我评价：这是个关键的部分，我希望能看到应聘人的工作年限、业务领域、个人特长等，确认是否合适的人员；
    求职意向：主要是期望工资及目标职能，通过此两项了解应聘人的期望；
    求职信：如果填写“求职信”的话，将会出现在顶端（“简历”二字以上）的部分，这样就会隐藏下面的内容，个人认为尽量不要填“求职信”，以“自我评价”代替；
    总的原则是让招聘人员在简历上停留足够多的时间...点击阅读更多。

    一、暂住证：经历了一系列的暗箱操作，通过张哥找王哥、王哥找李哥、李哥找梅哥，终于在梅哥的直接帮助下，我于2008年4月25日上午10时拿到了暂住证，正式取得了在北京市通里福尼亚州的一年居住权，翻身民工把歌唱，从此趾高又气扬。
    二、简历模板：最近一直在帮人做简历，并完善了一个简历模板，此模板最大的优点就是简洁、完备，求职关键指标一目了然，让人爱不释手，有多人在看到此模板后产生了跳槽的想法，有用没用的可以下载看看，对研究我的个人习性有很大帮助。
    另：我的博客已经好长时间没有评论了，凡是吃过我的、拿过我的、在我手里有把柄的都赶紧排队过来留言！

       原文：HR,一个个给自己戴上高帽，貌似正人君子的模样,其实很多人内心很龌龊,只不过，我把这种龌龊展示给人看了而已，可笑的是那些内心龌龊却极力想掩饰的人，与伪君子何异？
    马首是瞻、投桃报李、阿谀奉承、暗箱操作，试问，有几个没干过？只不过常常变换一种名头而已，说什么现代人力资源管理，说什么这工具那技巧，其实，从本质上来说，全是屁话，全是骗人的鬼话。在中国的土地上，那些东西一拿来，就变样，拿来的，不过是一张皮而已。
    扪心自问吧，不要把自己想的有多高尚，其实，在行为上，一点都不高尚，甚至是很小人的。
    而这，正是残忍的地方。
    我要说的一句话就是，HR不要拿道德来评判杀人，而要真正拿出你的能力，找出解决办法与对策，那才会让人信服。
    巨讨厌高高在上的“正人君子”们。查看原帖：

    我的回帖：首先，我很感叹这位仁兄的文笔，我曾经很凶残的检讨HR的恶劣行径，尽平生所学也没搞出几个词来，仁兄虽短短百十字，就已把我等扒了个赤裸裸，尤其是“马首是瞻、投桃报李、阿谀奉承、暗箱操作”这几个词的使用，很准很贴切。
    刚刚毕业的那段时间，我经常对着迷茫的前途和浪费的青春扼腕叹息，为选择了这个没有钱途的职业懊悔，也曾经匿名到一些专业的人力资源网站发几个大骂HR的帖子，然后等着看人力资源志士们的反驳，借以自慰。
    之后我经历了一个职业的平缓期，如火山喷发之后的慢慢冷却，长时间的浸淫让我对这个专业日久生情，谈不上喜欢，是距离缩短之后的自然结合，我开始学习，逐渐专注，并产生想法。那时候我成了一个HR愤青，只要碰上批评或诋毁人力资源管理的言论我都要反驳，就算对方说得很有道理也不行，从来也不摆事实、讲道理，上去搂头就骂，正宗的儿不嫌母丑，狗不嫌家贫。
    而我也一直在思考这个问题，因为招聘、考核、劳动关系管理这些工作，使得应聘者、员工甚至老板都成了HR的对立面，在应聘者和员工面前HR代表老板，在老板面前HR代表员工，这样的双面角色稍处理不当就会引发矛盾，这也是符合常理，再加上当前人力资源管理在中国的弱力发展，这使得HR不能完全地按照自己的意图或专业的办法开展工作，往往又引来各方的不满，为人所诟病，也就难免的了。
    我从来都认为人力资源是一个很需要天赋的职业，这不是你上几年学、考几个证、参加几个培训就能学来的，我也认为很多人力资源从业者水平的良莠不齐给这个行业造成了很多负面影响，但是我对她的未来充满信心，毕竟还有很多正确的人在做着正确的事情，这也让反驳变得无足轻重，我会想想然后对自己说，我不是你所说的那种HR，仅此而已。

    上个礼拜赵健在他所住的小区里发现了一个菲律宾女人（以下简称菲佣），他用仅能使用的单词与她达成了一个学习英语的意向，适逢我处在一个学习的倦怠期，迫切需要花点银子找点疼的感觉，我们一拍即合，约在周末去菲佣家里商谈。
    昨天北京的雨很大，我头发以下的部位基本上湿透了，打着一只破伞走在大街上，不由的感到一丝悲壮，悲壮之余我感到很激动，激动得心跳加快，心跳一快人就开始哆嗦，越哆嗦就越感觉冷...
    赵健并不十分清楚女佣做什么工作，似乎是由一家菲律宾工程公司外派到中国，平时做一些教授英语的兼职。菲佣给我们介绍了一下她的授课计划，一本剑桥英语书，每周末6个小时，大概两个月的时间学完，学费是每人2400元。
    赵健说这样的费用跟在培训机构差不多，他最近找工作深受英语累赘，铁了心要学，我有一些顾虑，最主要的是这个女佣不懂汉语，而我们基本上说不出一句完整的英语，尽管这样可以逼迫我们开口讲，但也许每天的时间都花在反复的沟通上，到最后我们英语没学好，倒把女佣汉语教得呱呱溜。经过考虑我放弃了这次学习，不过这下苦了赵健，他还要再找一个人凑齐人数。
    这笔学费迟早是要花出去的。

    我决定参加抵制法国的行动：不去家乐福购物，去了也专挑便宜的买；不学法语、不进法国公司；不看法国电影；不喜欢法国女人；不吃巴梨；不买法国汽车；不喷法国香水；不去法国旅游；当一名法盲，做一个彻底的不法分子！

    我收集的很多经典笑话都来源于人力资源管理网站，这些网站都有休闲娱乐的版块儿，是众HR排泄的地方，其中经常有人转帖一些笑话，经过长时间的观察我发现，这些笑话大部分都相当的有水准，非无聊忸怩之流，也让我感慨HR竟有如此的幽默细胞，仔细想了想，HR的幽默感也非凭空而来。
    首先，HR都有较强的判断能力，受职业因素的影响，他们区分好、一般、不好的能力比较突出，尤其是招聘人员，在工作中培养出了较强的审美能力和选择能力，被他们选中的事物虽说不可能是绝对的优秀，但一定是经过比较和考虑之后做出的决定，推荐的笑话也只是他们选择的一个缩影；
    其次，HR都比较善于苦中作乐，他们生存在老板与员工之间的夹缝之中，做着既琐碎又充满风险的工作；拿着微薄的薪水、面试着工资数倍于自己的候选人；平整的西装下面是磨破袖口的衬衫和露出5个脚趾的袜子......但是他们坚持自己的理想和饭碗，用睿智分解并享受着生活，这是一群乐于寻找并分享快乐的人。
    找一个HR嫁了吧，他们幽默、坚韧、有上进心，他们相信自己的判断，也会坚持自己的选择。

0、招聘、生活、扯蛋、感悟的排列组合。
1、常在人事部，哪能不烦人？乱花丛中过，片叶不沾身；
2、每天都去专业网站学点东西，还真有了点才华横溢的感觉；
3、每天无所事事直到下班，我都要认真反省一下，后来养成习惯了；
4、我原创的几篇人力资源管理的短文屡屡被人转载，但没有一个人署上我的名字；
5、中国人力资源管理的核心工作肯定是招聘，要不然不能这么操蛋；
6、都说在外企工资高，操，那我怎么解释？
7、我上招聘网更新了一下自己的简历，一直没有猎头给我打电话，很害怕；
8、为了提高自己的招聘技巧，我打算去假装面试，当然不排除假戏真做；
9、曾经我也是英气逼人，现在英气没有了，就剩下这么个逼人；
10、上班路上一美女迎面走来，正欲一睹芳容她打了个哈欠，直到与我擦肩而过也没把嘴放下来；

    偶然发功的时候才发现，我无意间练成了这么多本事。
    镜头一：回家去的客车严重超载，空调莫名其妙地损坏，车厢内空气污浊、温度升高，乘客们皆大汗淋漓，焦躁不安，骂爹骂娘，唯我坦然若定，一路谈笑风生，每天上班都要经历这样的场面，忍受早已变成习惯；
    镜头二：周六去赶集，集市突然刮起大风，一时间黄沙飞舞，路人皆惊恐呼叫、四下逃窜，我面无惧色，从容骑车上路，迅速脱离了沙尘区，抖抖身上的沙土扬长而去，与北京的沙尘暴比起来，这点风沙还不够塞牙缝的。
    镜头三：老家每天只有一辆返京的客车，此车满员即走，拒不超载，当天乘车的人远远超过了定员数，大家拥堵在车门口，眼看就要被挤出人流，这时我想起了挤地铁，遂运力双臂拨开一条缝隙，借身后人群前拥之力侧身一手抓住车门框，右肩一扭挤过前面的两排人，另一只手也抓住了门框，两膀用力使出一招“引体向上”，顺利上车，此时车厢内尚空座一片。