博客人一笑

       早上看到maomao的留言，这事儿有点意思，我要为“HR"狡辩了。

       最近招聘前台的时候，我问到大家的职业生涯发展规划，几乎所有的人都提到了一点：我想做人力资源管理，我问她们做这样规划的依据是什么，更是异口同声的回答：因为我喜欢与人沟通，交往。
       似乎hr成了个门槛很低的职业，为很多人提供了就业机会，拿本专业书学两天，就可以与人侃侃而谈，满口的MBO、ERP、KPI…….，都知道全称是什么不？由于这个职业是舶来品，最早的从业者都是学英语的，一边翻译一边工作，如今心理学、劳动与社会保障、行政管理等专业的毕业生也都顺其自然地加入了hr的行列。这倒没什么，正所谓好的导演很少是导演系毕业的一样，我从不认为科班出身的做hr就会好到哪里去，相反，正是很多不合格的hrm毕业生败坏了这个职业的名声，我也遇到过很多彪呼呼的面试官，在这一点咱们的感觉一样，他们代表不了所有面试的人，更代表不了hr。

       如所有行业都有层次一样，人力资源管理工作有精髓，也有皮毛，人事助理只要求你会打字、会画表、会打电话，但不是你字打得快、表画得好、电话打得溜就能当上人事主管，人力资源工作包含很多方面，除了招招人，谈谈话，办办手续，还有培训、考核、薪酬等很多内容，同时，也千万别把培训当成了组织人、点点名，把考核当成了发表、打分、收表，把薪酬当成了录工资、发工资，我说过，这里有精髓，我相信大毛做的一张考核表够你研究半天的，不信的话，你去找他要一张看看。

       我从来不是这个行业的精英，我承认那些面试的考题大部分是我从网上当下来的，只是把几百条浓缩成十几条。我也研究过很多所谓的标准式回答，有时候我也问些比较二的问题，但事实上，我很少关心你是怎么回答某个问题的，你第一次回答的内容才是我整个面试提问的素材，我要做到的是根据你的回答不断提出问题，我在寻找你言语的漏洞和前后逻辑的错误，我要的是一个谈话的过程，一个尽量获取信息的过程，我在乎的是你说的是否真实，而不是你回答的是否艺术，任何人都能做面试，但不是所有人都能得到正确的信息，就好比所有人都会把脉，但医生能看出你有没有病，而你，只能把出这个人心跳的速率。
      生活很丰富，个性很突出，每个人都有自己的职业，每个职业都有他的价值，谁也代替不了谁，没必要强求一致。