博客人一笑

       上午去一家网络游戏公司面试，开始的时候是笔试，出了一些人力资源管理专业试题，说实话，专业知识扔得差不多了，试卷上有80%的题目答不上来，若没有准备我基本上就over了，但是我带了一本人力资源管理专业书，又被安排在一个单独的小会议室答题，那结果就不一样了啊！哈哈！
      笔试完了是面试，第一次遭遇了情景面试，共同学习下：
      情景面试是面试发展的新趋势，在情景面试中，突破了传统面试中主考官与应聘者一问一答的模式，引入了角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法，在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，主考官对应聘者的素质能作出更全面、更深入、更准确的评价。
       面试考官让我模拟了新员工培训，还好，这个我轻车熟路，然后是一些以前工作的询问，感觉表现还不错，但是也肯定了我的最大劣势：在北京没有招聘及培训资源，我回答得干脆，她回应得更干脆。似乎表现了一种遗憾，但这是我无法争取的事，最后漂亮的面试官让我等复试的消息，我很喜欢那里的工作气氛和环境，希望还有机会来这里。
      下午接到了一家日资公司的复试通知，很兴奋。