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一次失败的招聘 - [人力资源]
2008-02-14
早上，接到公司服务部电话，他们打算辞退一名入职不久的员工，理由是专业水平太差，反应迟钝，经常让大家像看春节晚会一样哭笑不得，严重挑战了服务部的耐心，申请辞退。
这个人是我招聘来的，30岁，北京科 技大学毕业，一直负责现场维护工作，面试的时候感觉此人比较内向，眼神跟不上思维；另外作为一个名校毕业生，又有4年工作经验，而他目前的薪酬属于较低的水平，很可能是由于个人能力的问题在原单位得不到重用，但最后我没有坚定自己的判断，抱着试试看的心态选择了推荐复试，而服务部急需用人，经过简单的复试后批准录用。
失去了一次证明HR面试具有技术含量的机会。随机文章：
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评论
再说了：真正的千里马是不需要怜悯心的
看来人的第一直觉很准呦