博客人一笑

       文眼：高级人才不挂简历，中级人才不主动投递，XX人才铺天盖地。  
     不要再抱怨收到的简历质量差了，那样太过矫情。

      1、中华英才网每况愈下，不说了，不过有个好处是最早能搜到02、03年的简历，那是英才网的繁荣时代，碰上两个没换邮箱手机号的，都是人才了。

      2、智联的简历量比较庞大，但鱼龙混杂，曾经的中高端人才集散地如今深得娃娃们的喜爱，最可气的是中文和英文简历是分开的，典型的上坟烧报纸。

     3、前程无忧虽然简历数量不多，质量也难说上乘，但大部分还算得上中规中矩。而且在大江南北势力都很平均。

      在招聘网站发布招聘信息广告作用更大于实际作用，一般说来，在网站上储存的简历，基本上是可以被搜索到的，高级人才不挂简历，中级人才不主动投递，XX人才铺天盖地。我从来不对邮箱里的简历报太大希望，看到个别合适的都感觉是欣喜。做招聘不能守株待兔，要主动出击（当年老板给我的评语）。

      不要再抱怨收到的简历质量差了，那样太过矫情，说不定哪天咱们找工作的时候，投出的简历会被“更加牛逼”的同行认为是垃圾简历。