博客人一笑

    各位新同事大家好，本来今天安排我第一个发言，但由于不太适应内蒙的气候，嗓子先发炎了。今天上午的培训我给大家讲授的是企业及制度部分，在开始正式的培训之前，我首先跟大家探讨一个课题。这个课题叫做“个人职业生涯发展”。在座的各位大部分是刚走出学校的学生，工作经历几乎是空白，我想问大家一个问题：你想在这个公司得到什么发展？有没有想过3年之内自己要取得什么成绩？也许有人考虑过这个问题，也许有人还没有去想，那我就跟大家探讨一下该如何规划自己的个人发展。

    我做了将近10年的招聘工作（开始吹牛逼），面试过上千人，也见过许多取得了相当大成就的人，在看这些人简历的时候我发现，学历与学校并不是决定因素，他们之间最大的共同点就是都曾在正规的大企业工作过很长时间（大多是第一份工作），在那里他们完成了自己的技术水平、管理技能、职业素养等等的积累，然后在接下来的工作当中一直处于稳步上升的发展状态，可以说每一次跳槽都是跨越式的转变。但这个看起来并不困难的事情却很少有人实现，一个关键的因素就是：我们都太浮躁。

    几天前，一个在公司工作半年多的员工找到我，说他想离职，理由是他觉得他现在的工作能力和待遇不匹配，用他自己的话说是：“我现在技术已经学到手了，如果不给我涨工资那我就去别的公司。”当时我只问了他一个问题：控制柜接地线的顺序是怎样的？他听完没有回答。因为生产上刚刚发生这个问题，控制柜接地线接反了，原因就是操作工人工作失误造成的，而这个操作并没有很高的技术含量。于是我想问所有的员工一个问题：你的技术真的学成了吗？拿我们的产品来说，偏航、变桨、控制柜、齿轮箱…….，哪个部件你敢说可以独立操作了？我敢肯定没有一个人可以打包票，更何况前段时间大部分工作都是在技术中心的指导下完成的，生产部还没有到独立工作的阶段，你所掌握的是真正意义上的皮毛。公司的生产总监告诉我，一名技术工人没有两年的时间，根本就不能达到技术熟练的程度，而且你接触得越多，掌握得越多，你会同时发现自己不知道得越多，如同画圆，直径越大，圆圈所接触的领域就越大，永远不要对自己说我已经行了，当然公司也不会忽视大家的每一个提高，到时候我会再来，给大家加薪。

    换一个层面说，大家不可能长时间做一线装配工人，势必要向管理岗位、技术指导岗位转变，转变的基础当然就是扎实的技术能力，咱们的技术部经理是一个我很佩服的人，他就是我说的在第一家公司工作了很长时间，然后稳步发展的类型的人，我似乎无法发现他不会什么，不管是产品、技术、生产、管理还是商务，基本上样样精通，甚至前两天车间的叉车坏了，也是在他的指导下修理的，他不止一次跟我说，他很感谢第一家公司的工作经历，让他完成了个人发展最深厚的积淀，我佩服这样的人，也希望在座各位能够成为这样的人。
     掌声