博客人一笑

         玩法一：假装什么都不知道，猜这是个什么游戏；
         玩法二：把猫圈起来，然后抽两下放了

点青蛙就可以让它跳动，最终达到两边对换就可以了。重来按左下角的按钮。

    这是我的outlook接收简历的截图（基于前程无忧），在简历非常多的情况下，我一般通过这个区域提供的信息决定是继续看下面的内容还是删除这份简历，这些关键的因素是填写网络简历的时候应该注意的地方：
    居住地：如果人在外地，我一般不会去电话预约；
    目前年薪：我据此大致了解一下应聘人的职位级别，能否接受我们的薪酬；
    自我评价：这是个关键的部分，我希望能看到应聘人的工作年限、业务领域、个人特长等，确认是否合适的人员；
    求职意向：主要是期望工资及目标职能，通过此两项了解应聘人的期望；
    求职信：如果填写“求职信”的话，将会出现在顶端（“简历”二字以上）的部分，这样就会隐藏下面的内容，个人认为尽量不要填“求职信”，以“自我评价”代替；
    总的原则是让招聘人员在简历上停留足够多的时间...点击阅读更多。

    我收集的很多经典笑话都来源于人力资源管理网站，这些网站都有休闲娱乐的版块儿，是众HR排泄的地方，其中经常有人转帖一些笑话，经过长时间的观察我发现，这些笑话大部分都相当的有水准，非无聊忸怩之流，也让我感慨HR竟有如此的幽默细胞，仔细想了想，HR的幽默感也非凭空而来。
    首先，HR都有较强的判断能力，受职业因素的影响，他们区分好、一般、不好的能力比较突出，尤其是招聘人员，在工作中培养出了较强的审美能力和选择能力，被他们选中的事物虽说不可能是绝对的优秀，但一定是经过比较和考虑之后做出的决定，推荐的笑话也只是他们选择的一个缩影；
    其次，HR都比较善于苦中作乐，他们生存在老板与员工之间的夹缝之中，做着既琐碎又充满风险的工作；拿着微薄的薪水、面试着工资数倍于自己的候选人；平整的西装下面是磨破袖口的衬衫和露出5个脚趾的袜子......但是他们坚持自己的理想和饭碗，用睿智分解并享受着生活，这是一群乐于寻找并分享快乐的人。
    找一个HR嫁了吧，他们幽默、坚韧、有上进心，他们相信自己的判断，也会坚持自己的选择。

          这是我上班时间经常活动的地方：igoogle主页，通过注册gmail账号，实现一个常用网页汇总界面。可以看到门户网站或个人博客的最近更新，很好很强大。
        最左边的竖栏是我推崇的博客：不许联想、李承鹏、董路、何东、大仙、王冉、月光博客。排名分先后。
        中间的竖栏是新闻类，有：联合早报、BBC中文网、华尔街日报、新浪体育。
        右边的竖栏是综合类，有：google科技、猫扑大杂烩、小众软件、和讯网摘。
        点击阅读更多...

    如果我看到诋毁或讽刺人力资源管理或HR的言行，我会猛烈地还击。前段时间我总结了一个《招聘人员的好习惯》，最后一条就是：“被人骂不专业的时候要回骂，但骂人一定要专业”，就算对方说得很有道理也不行，这是伟大的“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”精神，当然，我自己揭露除外。
    一、如果得知应聘被拒绝，不要打电话过去问为什么，不管你是不是真的想知道自己差在哪，因为他们的理由可能很缺德，他们自己都不好意思告诉你原因，白白浪费电话费，听两句敷衍算了；
    二、不要认为这个公司发着招聘广告就是在招人，因为可能是他们在做广告、可能是在和招聘网站狼狈为奸、可能是有人选在试用期、可能是做储备，更有可能是他们HR太懒没把招聘信息及时撤下来，你投出的简历可能是肉包子打了狗，也可能是直接甩进了垃圾箱。
    三、未完待续...

一个技巧：谢绝聊天工具“每日焦点”的方法
用5分钟的时间，去除掉聊天工具的“每日焦点”，一劳而永逸；

一篇文章：汉城奥运：一个国家现代文明的拐点
用10分钟的时间，安心阅读一下本篇文章，了解这个民族和当年的故事，为北京设一个参考和一种想象；

一个网站：小众软件
用一个小时的时间，仔细浏览一下这个网站，你会发现有很多好玩的东西。

      转变似乎是因为那台电视机的彻底罢工，可我明白，真正的质变是因为我们的醒悟。

大学一毕业，我就到南京找男友云了。

云的表舅在南京有家公司，他毕业后一直在那儿工作，每个月拿1000出头的工资打发日子。我本来也奢望他的表舅主动请我进他的公司，可这位老板连面都不愿见我。无可奈何，我只好自己找了家小小的文化公司，每个月1000元的微薄收入，也算是高高兴兴上班了。

从此，我和云便开始了看似快活的生活。每天下班后便相拥着坐在租来的小屋里看电视，从下午6点的新闻到晚上10点多结束的黄金剧场再到深夜的午夜剧场。每天持续六七个小时，我们斜靠在廉价的充气塑胶沙发上，随着荧屏嘻笑哀乐，全身心地感受着荧屏上他人人生的丰富多彩。周末的时候就牵手去逛大卖场，拎回二三十元一件的衣服或其他便宜的物品。虽然关掉电视的瞬间我们也会突感空虚，眼见别人买房买车也会有一时的失落，遭遇权贵人士的冷眼也会一时激动感伤，可我们终究是似乎要满足于现状平庸度此生了。

日子就这么无声地流逝了两年。

         1、上车遇到老弱病残、孕妇，让座的时候别大张旗鼓，站起来用身体挡住其他人，留出位子给需要的人，人家向你表示谢意的时候微笑一下。

         2、天冷的傍晚或是雪天的傍晚，遇到卖水果的、卖烤红薯的、卖报纸的又不能回家时，能全买就全买，不能全买就买一份，别还价，买下来让人早点回家。

         3、捡到钱包就找找失主，如果你实在缺钱就把现金留下，打电话告诉失主就说你在厕所里捡到的，把信用卡、身份证等证件还给人家。把人家的地址记下，以后发达了去找人家道个歉，把钱还上。
         ４．遇到好的文章就读读，如果实在想转载，就把作者也附上，以后出名了，人家也会这样对你。

温馨提示想表扬我的朋友：因为经常来这里的熟人太多，兄弟这些斤两他们太清楚了，您的心意我领了，可以悄悄地告诉我，那位夸我文笔好的大好人：您的夸奖只会让那些哥们儿多了一个取笑我的话题，所以，低调，低调。

我的友情链接里有两个我很喜欢的博客，一个是李承鹏的，一个是“不许联想”，我一直没敢向大家郑重推荐，是怕反衬出自己的文字的寡陋，大家利用上我这来的时间去看看他们的文章，体会一下什么才叫“文笔”。春节放假期间我拷了李承鹏的半个博客几十余篇文章回家去慢慢研习，希望自己的文笔也能变得很“李承鹏”，但看得越多感觉差距越大，李大眼戏谑怒骂码字成文如高山流水（哈瞅咱这文采！），恐一辈子也练不到那种程度，而只能摘些皮毛，别的不说，想写篇过1000字的疙瘩都困难，算了算了。

PS：看我的博客之老爸看足球：今年过年家里刚刚安上有线电视，一日带老爸看足球比赛，他以前几乎没怎么看过球赛，结果原本一场很激烈的比赛被他看成了喜剧片，球员的每次摔倒、射门、冲撞，都能引得他哈哈大笑。

 

       首先说发送简历的渠道，一般在广告上我会要求不要发附件，一是怕病毒，二是怕有的文件打不开，事实上不管怎样，我还是会打开试试的。当然不排除有的HR直接把有附件的简历删掉，或是系统直接就删掉了。保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。

       我们在系统里设了自动回复功能，但是系统收到你的简历不等于你的简历能打开，所以如果不放心，不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发，有时我会在同一时间收到五六封完全一样的应聘的email，这时候就会很讨厌这个应聘者。Email的Subject要清晰，写明应征职位，职位编号等信息，便于归档。同时，email的个人信息设置也要清楚，这样便于HR在成堆的简历中找到你。        我不推荐邮寄和传真的渠道。首先在时间上就耽误了，而且不便于存档。传真还加上不美观的缺点。如果一定要邮寄，请用大信封。如果你的简历超过一页，请把它们订在一起，并在每一页都留下你的联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。

       现在谈谈简历的内容和形式。

    在简历的第一部分(不超过半页)，我希望能看到：姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好，即使简历再长，我也愿意认真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的，有时候几秒就够了，但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历，我们是愿意认真研究的。如果这是一家大公司，要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。

建议在这里不必出现的内容是：婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述、对待遇的要求和地址。(招聘广告有要求的例外)可能大家会注意到做为HR，我希望了解candidate的地址，但是又不建议大家写出来。这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位，我希望能找住得近的candidate来担任，这样相对比较稳定。有的年轻人一开始觉得什么都不是问题，但可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是不重要，或风险大于收益的项目，所以建议不要出现。在内容上，以下内容请不要出现，否则有可能丢分：政治面貌、家庭出身、中学教育（除非是最高学历）、学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍（但应说明行业与性质）。

对自己的概述是很重要的，应该包括必要信息，以客观事实为主，主观的内容不宜太多，而且用词要平实。对于一目了然的东西不必提。什么重点大学/ 名牌大学，英语听说读写佳等等都不需要。这些虽然是卖点，但是，哪些学校是好学校谁都知道，特意点出来就有炫耀的味道，如果只是一般的一类大学，这样写就更让人觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位，外语水平并不重要，不会因为你只是四级或不会说英语而丢分，但如果英文只是四级，却说自己英文如何好，会让人很反感。奖学金可列可不列，如果是很一般的，或者不写，或者含糊。我见过的最有意思的是说获得丁等奖学金。老大，丁等还要说这么清楚？! 

     对于应届生，我喜欢那些参加活动、组织活动的人，却不喜欢那些列举学生会头衔的人，也不喜欢说什么自己综合评价排多少的人。应届生的简历一般没有什么特别的内容。这时候形式就很重要了：整洁美观的排版，诚恳的表达，流畅的语言，干净的文字(绝对不能有错别字!!!)其实对应届生，我会建议不必准备简历，好的应聘信更合适。最让人讨厌的应聘者就是不发自己的简历，却要求了解更多公司和职位的情况，甚至说：“请把资料发给我看看”。或是列出问题清单，要求HR回答。对这种人，我的做法是直接删掉.关于是否可以电话查询或是直接上门。各公司的情况不一样，对于开拓性的职位，我欣赏这样的应聘者，但对于其它职位，我觉得他们是不尊重规则的人。我见过的最讨厌的做法是先打电话询问，假称是为朋友问，后来又直接上门，勉强争取到了面试机会，却不带简历，说什么觉得面谈更能反映实际情况。这个人有两个错，第一假装帮朋友问，但是被发现了；第二，不准备简历还理直气壮。 对于简历中的水份，不知道现在有多少公司会做背景调查，反正我是一直做的。能查出很多问题，也发现很多HR不够专业，会披露不该披露的信息，甚至个人判断。有时candidate自己提供的联系人也会有问题。所以请大家不要做假，也不要随便提供做背景调查的信息。因为你不知道他们会说什么，你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板查询。

关于面试，已经有很多人说了很多了，在这里只提五点： 1. HR再nice，也不要把他/她当作朋友，至少在面试阶段； 2. 问什么答什么，不要绕圈子，不要猜测，不要用标准答案来回答问题， HR看的面试的书也不少，一眼就能看出来； 3. 不要称呼HR“老师”； 4. 在让你问问题时，可以极简略地再强调一下自己具有的优势，如果刚才没有表现出来； 5. 英文面试不怕听不懂，就怕不懂装懂；不怕说得不好，就怕不敢说。

作为一名专业的人力资源管理人员,也经常为自己的前程感到迷茫，这个行业在混，人也在混。今天看到的这篇文章，说得有一定的道理，我宁愿相信都是实话,文章虽长,没有废话。

现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现实且必要的问题。 
     在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。 
起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。 
     成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。 
     成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。 
     将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。 
     现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。 
     心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。 
     最后从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是： 
     1、成为知识管理总监 
     2、做培训师 
     走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。 
     3、进入公司决策层 
     成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。 
     4、成为管理咨询师 
     自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。 
     5、成为人力资源管理某方面的专家 
     人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企 业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。 
     6、成为人才分析师 
     这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。 
     7、成为猎头 
     利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。 
     8、劳动争议处理专家和法规咨询专家 
     由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。 
     9、转换职业 
     现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

     1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。
     贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
     2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
     初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
     3. 每个人都有孤独的时候。
     要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
     4. 走运时要做好倒霉的准备。
      有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。 
       5. 不要像玻璃那样脆弱。
      有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
     6. 管住自己的嘴巴。
     不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
     7.机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。
     不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
     8. 若电话老是不响，你该打出去。
     很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
     9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。
     想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
     10.写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。
      人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。