博客人一笑

      在参加了一次次面试后，才发现自己的专业知识是多么的贫乏，上周的一次笔试中，我在多位朋友的在线帮助下才勉强答出了一半的题目，在此向大毛、四毛、小乔表示感谢，在收到我的求救短信后马上意识到我在面试，不说二话帮我找答案，表现出了极高的职业素养，为面试争取了宝贵的时间。有两个问题你们一人一个答案，经过慎重考虑我决定以大毛的为准，用他的话说，他现在要么在哄孩子、要么在看书，要么在边哄孩子边看书，但事实证明，他绝对是个好爹！另外特别感谢赵健，他帮我翻译了10几个英语单词，让我终于把那个英语短文串联起来，但是你事后“讽刺”我的英语水平是不对的；还有刘文文，虽然直到晚上才收到你的回复，但依然对你的精神表示感谢！
      我决定把这个周末二分之二的时间用于挑选和购买专业书籍，那种渴望知识的劲头，从来没有这么强烈过。另外提醒即将去面试的同行，如果有笔试，请务必带上一套《劳动合同法》、一个电子字典，并保证有两个以上在电脑前可以上网的朋友随时向他们求助，有备才无患。
      随葬品：《坏上司是一所好学校》。谨献给那些被领导摧残的同学们。
     

      1、熟悉公司，熟悉产品，熟悉用人部门长风格。面试官必须要对自己的公司、产品工艺熟练掌握，对用人部门长的风格也必须要有一个预判，以此来评判应聘人员所具备的专业背景、行业背景、个人基本情况能否与公司、产品和用人部门相契合。
      2、熟练掌握岗位基本职责，了解招聘岗位的工作内容。 面试官最为核心的内容，就是要掌握所有招聘职位的核心工作职能，否则面对应聘者，必然会露怯，而不能真实的考量应聘人员所具备的能力，从而导致面试合格率的下滑，而沦为一个“收简历的”。更糟糕的是，这样的面试官长期出现应聘人员面前，会带给应聘人员一个印象：这家公司并不重视人才！
      3、良好的推销能力。人力资源与市场营销并无二致，两者之间原理大多可通用，尤其是市场营销中关于渠道、市场细分、营销谈判等等内容，更几乎与人力资源一模一样。招聘过程与营销过程（采购过程）没有太大的本质差异，面对应聘者，面试官代表供应商，应聘者是客户，我们所需要做的是将公司、岗位有效的推销给客户（应聘者），从而完成招聘任务。
      4、性格成熟稳重，形象端庄大方点击阅读剩余部分。

        一，简历书写工整有力，填写完全，在“工作简历”中做了简洁的注释，我认为在工作中他会是个很认真的人，至少，在他认为有必要的前提下，会很专注的把某件事情做好。另外，他在所服务的两个公司的供职时间都很长，具有很好的职业稳定性；
        二、在“自我介绍”的环节中，虽然是第一个发言，但思路清晰，阐述有条理，有效地利用了3分钟的时间，把个人素质、业务优势、工作经历等要素一一叙述到位；
        三、在“分组讨论”环节中，迅速布置任务，其提出的建议很快得到了小组其他成员的赞同，虽然在整个讨论过程中一直处于主导地位，但很好地平衡了成员间的关系，每个人都比较完整地发表了自己的看法，出现争论的时候，他提出了“一句话建议”的办法，很快统一意见继续任务，并节省了时间；
        四、性格沉稳，是一个个人经历丰富的人，具备处理复杂工作的能力和经验，而且具有幽默感，能够承担较大的工作压力；
        以上是参加某公司情境面试的总结。

         有这么一个公司，某天中午电话邀请我去面试，后来发生了下面的事情：
         1、去之前我准备了几份资料，面试的时候对方恰好问了我准备的几个问题；
         2、面试完的那个周末，前程无忧组织活动，我的客户经理多送我了一张票，而这张票正是那个公司退回去的，这件事发生的概率大概是1/%；
         3、四毛介绍我去了一个HR网站，我上去看到的第一个帖子就是这个公司发布的招聘信息，就是我应聘的职位。我留言后，该公司的人事总监打电话与我寒暄。
        大家想：这叫有缘分吗？
        很有可能我是抱着学习的目的去的，请大家不要瞎猜。

1、问：你在面试过程中判定一个人是否合适的标准是什么？
      答：直觉。
      心里话：千万别让我用直觉评价你，你让不让我说实话吧？
2、问：你评价一下我吧！
      答：首先...，其次...，再次...
      心里话：怕什么来什么，蒙对一个就是胜利。
3、问：我告诉你，你的直觉是不准确的。
      答：面试中难免出现晕轮效应，所以我要不断论证我的判断...
      心里话：打死你都不承认我蒙对了，打死我都不让你看出我脸红了。
4、问：你为什么离开原来的公司
      答：一为了尝试一个新的行业，二为了更高的个人回报。
      心里话：其实我只想说第二条，怕你胡思乱想。
5、问：从你做招聘工作一共面试过多少人？
      答：800多人吧
      心里话：200多人确实少了点，撒个谎对大家都好。
6、问：面对一个新的行业，你如何开展工作？
      答：首先...，其次...，再次...
      心里话：这个问题我也经常问，这是我听过的最好的回答。
7、问：你比其他人有什么优势？
      答：对这个行业超乎常人的兴趣。
      心里话：你一定难以理解，我唯一的实话。
8、问：在你们两个当中你扮演什么角色？
      答：家务的管理者、意见的主导者、乐趣的制造者。
      心里话：她妈都没这么问过我。

                     这是一次精彩的面试
                     问答之间难分伯仲
                     他的问题缜密
                     我的回答从容
                     但并不能确定
                     胜算达到几成
                     就像一场精彩的球赛
                     场面的优势
                     与最后的决胜
                     往往不能够等同
                     我不期待结果
                     因为满意了过程